海外人才服务导航

    随着2008年奥运会、2010年世博会的临近，以及中外经贸和文化交流的深化，海外人才服务行业越来越受到各类企事业单位人事部门的重视和关注。

    有些人事部门在办理各类外籍专家和外籍员工入境工作的过程中遇到了很多新的问题和困难，纷纷来到上海旅游人才交流中心进行咨询和寻求帮助。针对他们提出的共性问题，我们将分三次为海外人士进行分析。这次我们简单介绍日资企业碰到的一些问题：四月上旬，某日资房地产开发公司和一家日资酒店在办理新进日本籍员工入境的就业手续时，被政府部门告知不能办理。上海旅游人才交流中心海外人才服务部专员经研究发现，这次他们招收的日本籍员工都是新毕业的应届毕业生，没有任何实习和工作经验，来中国的唯一优势是他们在大学期间专修过中文，有良好的中文表达能力。企业认为聘用毕业生来担当初级咨询和销售岗位，与以往聘用日籍员工并无多大区别，政府批准会很顺利，但是事实并非如此。

    我中心海外人才服务部的专员对他们进行了新政策的引导和宣传。目前劳动部门有规定，企业聘用的外籍员工必须有相关的实习和工作经验，工作的岗位也必须是管理级别或高级技术岗位。劳动部门的此项政策有利于保护我国应届毕业生和初级技术人员的就业，调整外国员工的人员层次，对于国家劳动力资本长期的发展是有帮助的。
经过我们专员的解释，日企人事部门的人员豁然开朗，表示以后在引进外籍员工的工作上会根据政府的精神来操作和办理。

    欢迎外籍人事或者雇佣外籍员工的单位，到上海旅游人才交流中心海外人才服务部咨询！

联系人： Jasmine Xu 徐小姐
咨询电话： 61322174