人才派遣(租赁)盘活企业资源最大化

上海旅游人才交流中心人事代理部有众多实践经验丰富的资深人力资源管理专员，竭诚为公众提供咨询及基础人事代理服务。通过基础人事代理，企业能以最低成本获取专业服务，排除企业关于劳动用工等人事纠纷的后顾之忧；并使人力资源部门的工作人员从烦琐的人事事务性工作中解脱出来，从而致力于企业人力资源的深度开发与挖掘工作。

上海旅游人才交流中心人事代理部追求在政府政策、先进管理理论与企业阶段性发展需求中间，寻求最具有时间操作性的平衡点，为企业提供战略、流程到技术的系统人力资源管理方案，转移上海旅游人才交流中心人事代理部知识与经验，提高企业人力资源管理实践实效，使人力资源部成为企业经营战略合作伙伴，将人力资本价值实现最大化。

我们的服务模式主要包括管理咨询及人事代理个案合作，专家式人事外包、顾问式人事外包、专员式人事外包以及私人顾问合作等，以满足不同客户的具体需要。

案例：某外资公司分享到人才派遣业务双赢

广州某外资公司，随着业务的不断发展，产品需要在全国各地逐步推广，公司不断开设驻外分支机构却苦于人力资源控制力的逐级递减，外埠机构员工的管理已经成为了企业发展的潜在危机。由于其在上海没有独立法人资格，无法以本单位名义与上海的员工签订劳动合同、发放工资，更无法给员工办理保险，这种松散的用工管理方式不仅侵害了员工利益，同时对企业来说也是一种违规的操作方式。该公司从上海旅游人才网了解到上海旅游人才交流中心（以下简称交流中心）有人才派遣业务能解决此方案，并经过多次沟通及对操作方案的确认，最终与交流中心签定了《人才派遣（租赁）合同》。该单位在上海的员工全部委托交流中心以人才派遣的方式管理。通过交流中心人事代理外包的业务运作，帮助该单位解决了用工地招聘员工的合规手续，工作人员都从当地人员中甄选，有效地帮助该企业拓展了上海分支机构的市场。交流中心定时派人事专员上门服务管理，与派遣人员在用工地点签订劳动合同，免去了企业的舟车劳顿，并且在当地代发工资、办理相关保险，不定期了解员工思想工作动态，引导他们健康有序、爱岗敬业，遵守各项规章制度；派遣单位再与派遣人员签订《聘用人员上岗协议书》，这种用工方式得到员工及单位双方的认同，并使企业可以利用更多的时间和精力致力于企业文化的开拓建设中。

欢迎各企、事业单位到上海旅游人才交流中心人事代理部咨询！

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